Mając firmę jednoosobową na terenie Holandii ( eenmanszaak), przedsiębiorca nie ma żadnych zabezpieczeń społecznych. W przypadku choroby nie ma prawa do zasiłku chorobowego. W przypadku braku zleceń, nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Nie buduję również drugiego filaru składek emerytalnych.
Wszystkie powyższe świadczenia są dostępne dla osób zatrudnionych na umowie o pracę. Natomiast ZZP’erzy są zmuszeni do podjęcia decyzji, czy będę odprowadzali dodatkowe składki na dodatkowe ubezpieczania, w celu zmniejszenia ryzyka związanego z prowadzeniem własnej działalności.
Od jakiegoś czasu, państwo holenderskie próbuję ingerować w zabezpieczenia społeczne przedsiębiorców. Rząd chce wprowadzić obowiązkowe ubezpieczenia od niezdolności do pracy (arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) od 1 stycznia 2027. Koncept ustawy jest dostępny na poniższym linku, gdzie również każdy może wyrazić swoją opinię.
Według wstępnych zarysów ustawy, zasiłek w przypadku niezdolności do pracy ma:
-pokrywać 70 % z zysków osiąganych w firmie do maksymalnej kwoty minimalnego wynagrodzenia w danym roku;
-obowiązywać tylko przedsiębiorców ( eemanszaak)
-wypłacany, uwaga:dopiero po roku czasu od pierwszego dnia niezdolności do pracy ;
-wypłacany, tylko w przypadku, gdyż przedsiębiorca nie będzie w stanie po roku czasu zarobić minimum wynagrodzenia obowiązującego osoby na umowie o pracę w danym roku;
-składka ma wynosić 6,5 % z zysków firmy do maksymalnej kwoty € 195 na miesiąc;
-składkę będzie można odpisać fiskalnie w rozliczeniu rocznym;
-osoby, które posiadają już takowe ubezpieczenie, będą mogły postulować zwolnienie z konieczności płacenia składek, po udokumentowaniu ,iż ich ubezpieczenie spełnia wszystkie konieczne kryteria.
Zasadniczo pierwsze reakcje ze strony przedsiębiorców są raczej negatywne. Zważywszy na długi okres ryzyka własnego (rok czasu). A także dość wysoką składkę, przy tak dużym ryzyku własnym ……………………………
Data: 15-06-2024
Zródło: Media
OGŁOSZENIA
JESTEM FACHOWCEM …….