Monthly Archives: grudzień 2025

Poniższy poradnik opisuje kolejne etapy, które należy wykonać, aby uzyskać ochronę tymczasową (RTB – Richtlijn Tijdelijke Bescherming) i legalnie przebywać oraz pracować w Holandii.

 

Tymczasowa Ochrona dla Obywateli Ukrainy w Niderlandach – Co Warto Wiedzieć?

W związku z trwającą wojną w Ukrainie Unia Europejska uruchomiła Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) – Dyrektywę Tymczasowej Ochrony, która zapewnia szybkie i praktyczne wsparcie osobom uciekającym przed konfliktem. Niderlandy aktywnie stosują te przepisy, oferując uchodźcom z Ukrainy szeroki zakres praw i usług.

Według informacji opublikowanych przez niderlandską służbę imigracyjną IND, dyrektywa daje prawo m.in. . do opieki, zakwaterowania, edukacji dla dzieci, dostępu do rynku pracy oraz podstawowej opieki medycznej.

Kto kwalifikuje się do tymczasowej ochrony?

Zgodnie z informacjami dostępnych w serwisach rządowych i pomocowych, tymczasowa ochrona przysługuje przede wszystkim:

  • osobom posiadającym obywatelstwo Ukrainy, które opuściły kraj po 26 listopadzie 2021 r.;
  • członkom rodzin obywateli Ukrainy;
  • osobom posiadającym status ochrony międzynarodowej w Ukrainie;
  • niektórym osobom bez obywatelstwa, które legalnie przebywały w Ukrainie przed wybuchem wojny.

Dyrektywa została już kilkukrotnie przedłużona. W 2024 r. Rada UE zdecydowała o jej obowiązywaniu do 4 marca 2026 r., a w 2025 r. ministrowie sprawiedliwości i spraw wewnętrznych poparli kolejne przedłużenie – do 4 marca 2027 r..

Co zrobić po przyjeździe do Holandii?

.

1️⃣ Zgłoś się do gminy lub punktu rejestracyjnego (od razu po przyjeździe)

Według oficjalnej procedury rządowej, pierwszym krokiem jest zgłoszenie się do gminy (gemeente) lub jednego z punktów rejestracyjnych dla uchodźców.

Co się dzieje na miejscu?

  • urzędnik sprawdza Twoje dokumenty,
  • gmina ocenia, czy ma dla Ciebie miejsce noclegowe,
  • jeśli nie — zgłasza Cię do regionalnego lub krajowego punktu koordynacji, który szuka miejsca zakwaterowania.

Jakie dokumenty warto mieć?

  • paszport (biometryczny lub zwykły),
  • akt urodzenia (jeśli masz),
  • dokumenty pobytowe, jeśli nie jesteś obywatelem Ukrainy, ale mieszkałeś tam legalnie.

2️⃣ Rejestracja w BRP (Basisregistratie Personen)

Po zgłoszeniu się do gminy następuje rejestracja w BRP – holenderskiej bazie danych mieszkańców. To bardzo ważny krok, bo bez BRP nie otrzymasz numeru BSN.

Według rządowej instrukcji, podczas rejestracji musisz okazać:

  • paszport,
  • akt urodzenia,
  • dokumenty pobytowe (jeśli dotyczy).

3️⃣ Otrzymanie numeru BSN (Burgerservicenummer)

Po wpisaniu do BRP otrzymujesz BSN, czyli numer identyfikacyjny potrzebny do:

  • pracy,
  • korzystania z opieki zdrowotnej,
  • otwarcia konta bankowego,
  • podpisywania umów.

BSN jest wydawany automatycznie po rejestracji w BRP.

4️⃣ Zakwaterowanie – jeśli go potrzebujesz

Holandia ma obecnie niedobór miejsc noclegowych, dlatego rząd prosi, aby osoby, które mogą, same znalazły zakwaterowanie. Jeśli nie masz takiej możliwości, gmina zapewni Ci miejsce w ośrodku lub lokalnej placówce.

5️⃣ Umówienie wizyty w IND – w celu uzyskania dokumentu pobytowego

Po rejestracji w BRP musisz umówić wizytę w IND, aby:

  • potwierdzić, że podlegasz pod dyrektywę RTB,
  • otrzymać bewijs van verblijf – dokument pobytowy.

RefugeeHelp opisuje to jako krok 2 z 3 w procesie rejestracji.

Dokument pobytowy daje Ci prawo do:

  • legalnej pracy bez pozwolenia,
  • podróżowania po strefie Schengen,
  • korzystania z opieki zdrowotnej,
  • pobytu do końca obowiązywania dyrektywy.

6️⃣ Sprawdzenie, czy podlegasz pod RTB

IND potwierdza, czy spełniasz warunki dyrektywy. Zgodnie z informacjami IND, RTB obejmuje m.in.:

  • obywateli Ukrainy,
  • członków rodzin,
  • osoby z ochroną międzynarodową w Ukrainie,
  • niektórych cudzoziemców legalnie mieszkających w Ukrainie przed wojną.

7️⃣ Odbiór dokumentu pobytowego (bewijs van verblijf)

Po pozytywnej decyzji IND otrzymasz dokument pobytowy. Jest on ważny do końca obowiązywania dyrektywy (obecnie do 4 marca 2027 r.).

 

8️⃣ Możliwość podjęcia pracy

Po otrzymaniu dokumentu pobytowego możesz pracować bez pozwolenia na pracę (TWV). Pracodawca musi jedynie zgłosić zatrudnienie do urzędu UWV.

9️⃣ Dostęp do opieki zdrowotnej

Po rejestracji w BRP i otrzymaniu BSN masz prawo do:

  • podstawowej opieki zdrowotnej,
  • pomocy medycznej w nagłych przypadkach,
  • wsparcia psychologicznego.

 

 

Edukacja dla dzieci

Dzieci w wieku szkolnym mają prawo do edukacji w holenderskich szkołach publicznych. Gmina pomaga znaleźć odpowiednią placówkę.

 

 

1️⃣1️⃣ Podróżowanie poza Holandię

IND informuje, że osoby objęte RTB mogą podróżować po strefie Schengen, ale:

  • muszą mieć ważny paszport i dokument pobytowy,
  • dłuższy wyjazd (powyżej 90 dni) może wpłynąć na status ochrony.

 

WAŻNE

Wniosek o pobyt na podstawie dyrektywy – co warto wiedzieć?

Osoby przyjeżdżające do Niderlandów i chcące skorzystać z ochrony na podstawie unijnej Dyrektywy Tymczasowej Ochrony muszą przejść określoną procedurę rejestracyjną. Choć proces ten jest powiązany z systemem azylowym, nie jest to standardowa procedura azylowa, a prawa i obowiązki osób objętych dyrektywą różnią się od tych, które dotyczą zwykłych wnioskodawców azylowych.

Jak rozpoczyna się wniosek o pobyt?

Oficjalne rozpoczęcie wniosku następuje w momencie zameldowania się w gminie. To właśnie rejestracja w lokalnym urzędzie jest pierwszym krokiem, który potwierdza pobyt danej osoby na terenie Niderlandów.

Następnie konieczne jest złożenie podpisu na formularzu wniosku w IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst). Dokument ten nosi nazwę M35H i jest formalnie traktowany jako wniosek o azyl. Formularz wypełnia się:

  • podczas odbioru dokumentu potwierdzającego pobyt w IND, lub
  • na lotnisku Schiphol, jeśli osoba przybywa do Niderlandów samolotem.

Warto podkreślić, że wniosku o pobyt na podstawie dyrektywy nie można złożyć w Ter Apel, gdzie odbywa się standardowa rejestracja wniosków azylowych.

To nie jest zwykły wniosek azylowy

Choć formularz M35H jest formalnie wnioskiem azylowym, procedura związana z Dyrektywą Tymczasowej Ochrony znacząco różni się od klasycznego procesu azylowego w Ter Apel.

Najważniejsze różnice to:

  • Inne prawa i obowiązki – osoby objęte dyrektywą mają szerszy zakres uprawnień.
  • Możliwość natychmiastowego podjęcia pracy – w przeciwieństwie do standardowych wnioskodawców azylowych, którzy muszą czekać na pozwolenie, osoby podlegające dyrektywie mogą pracować od razu.
  • Brak możliwości złożenia innego wniosku azylowego – dopóki obowiązuje Dyrektywa Tymczasowej Ochrony, nie można rozpocząć równoległej procedury azylowej.

Dlaczego procedura wygląda inaczej?

Dyrektywa Tymczasowej Ochrony została stworzona po to, aby szybko i skutecznie zapewnić schronienie osobom uciekającym przed konfliktem zbrojnym lub masowymi naruszeniami praw człowieka. Dzięki niej państwa członkowskie Unii Europejskiej mogą udzielić ochrony bez konieczności przeprowadzania długotrwałych procedur azylowych.

W praktyce oznacza to uproszczony proces rejestracji, szybszy dostęp do rynku pracy oraz stabilne prawo pobytu na czas obowiązywania dyrektywy.

 

WAŻNE

 

Brak potwierdzenia pobytu oznacza brak prawa do tymczasowej ochrony

Jeśli nie zgłosisz się do IND w ciągu 4 tygodni, aby odebrać potwierdzenie pobytu, urząd nie będzie mógł sprawdzić, czy spełniasz warunki Dyrektywy o Tymczasowej Ochronie. W takiej sytuacji nie będziesz mógł również złożyć podpisu pod wnioskiem o azyl.

Może to skutkować decyzją IND o braku prawa do ochrony na podstawie tej dyrektywy. Jeśli otrzymasz taką decyzję, nie będziesz już mieć prawa do mieszkania ani pracy na terenie Niderlandów.

 

Адміністрація та розрахунки

https://e-rozliczenia.nl/uk/

робота в Нідерландах

http://www.fachwork.eu

Krok 1 – sprawdź, czy podlegasz tymczasowej ochronie

Zanim umówisz wizytę:

  • Sprawdź, czy należysz do grupy objętej Dyrektywą Tymczasowej Ochrony (RTB) – dotyczy to:
    • większości obywateli Ukrainy,
    • niektórych innych osób, które legalnie mieszkały w Ukrainie i uciekły po wybuchu wojny.

Informacje o RTB można znaleźć na stronach rządowych Niderlandów oraz w serwisie informacyjnym dla uchodźców, takim jak RefugeeHelp.

 Krok 2 – przygotuj dane do umawiania

Przed wejściem do systemu rezerwacji online przygotuj:

  • Dane osobowe – imię, nazwisko, data urodzenia.
  • Numer paszportu lub innego dokumentu tożsamości.
  • Adres w gminie, w której jesteś zameldowany/a.
  • BSN, jeśli już go otrzymałeś/otrzymałaś (często wymagany).

Niektóre gminy udostępniają instrukcję wypełniania formularza do umawiania wizyty (np. „Invulinstructie Online Afsprakenplanner IND”), co bardzo ułatwia zrozumienie poszczególnych pól.

Krok 3 – skorzystaj z internetowego planera wizyt

  • Wejdź na specjalną stronę IND dotyczącą Ukrainy i umawiania wizyt w celu uzyskania potwierdzenia pobytu („Oekraïne: afspraak bewijs van verblijf”).
  • Tam znajdziesz odnośnik do internetowego terminarza (afsprakenplanner).
  • Możliwość rezerwacji jest także opisana i linkowana w serwisie RefugeeHelp.

Ważne informacje:

  • Jest bardzo duże obciążenie systemu i loketów IND. Terminarz bywa często pełny.
  • Zalecane jest, aby regularnie sprawdzać, czy nie zwolniły się nowe miejsca – czasem nowe terminy pojawiają się w różnych porach dnia.
  • Przez telefon pracownicy IND nie mogą zaoferować więcej terminów niż widzisz sam/sama w plannerze.

UMÓW WIZYTĘ: 

https://oap.ind.nl/oap/nl/#/OEK

Krok 4 – wybór rodzaju wizyty

Na stronie IND dotyczącej Ukrainy znajdują się różne typy wizyt, m.in..:

  • Afspraak sticker – pierwsza wizyta, podczas której weryfikuje się, czy spełniasz warunki tymczasowej ochrony. Wtedy otrzymujesz naklejkę (sticker) w paszporcie lub na osobnym papierze.
  • Vervolgafspraak: pasje – kolejna wizyta (follow-up), podczas której odbierasz dokument pobytowy (pasje, karta) – dotyczy osób, które już miały pierwszą wizytę.

 

Wybierz dokładnie ten typ wizyty, który odpowiada Twojej sytuacji:

  • Jeśli jeszcze nigdy nie byłeś/byłaś w IND w sprawie ochrony tymczasowej – wybierasz wizytę typu sticker.
  • Jeśli masz już sticker i zostałeś/aś poinformowany/a o konieczności odbioru karty – umawiasz vervolgafspraak.

 

Co zabrać na wizytę w IND i jak ona przebiega

Dokumenty, które warto zabrać

Na wizytę w sprawie potwierdzenia pobytu (sticker) zabierz co najmniej:

  • Paszport (ukraiński lub inny, jeśli dotyczy).
  • Dokumenty potwierdzające Twoją tożsamość i pochodzenie z Ukrainy (jeśli paszport jest niewystarczający lub niekompletny).
  • Dokumenty z gminy (np. potwierdzenie rejestracji w BRP, jeśli je posiadasz).
  • Ewentualne inne papiery dotyczące Twojej sytuacji pobytowej przed wybuchem wojny (w przypadku tzw. derdelanders, czyli osób niebędących obywatelami Ukrainy, które mieszkały w Ukrainie).

W praktyce wymagane dokumenty mogą się różnić, dlatego zawsze warto sprawdzić najnowsze informacje na stronie IND przed wizytą.

 

 Co dzieje się podczas wizyty „Afspraak sticker”

Podczas pierwszej wizyty dla osób z Ukrainy (sticker):

  • Pracownik IND sprawdza, czy spełniasz warunki tymczasowej ochrony.
  • Jeśli wszystko jest w porządku:
    • Otrzymujesz sticker w paszporcie lub na oddzielnym papierze.
    • Składasz podpis na wniosku o azyl – jest to element formalnej procedury, która zabezpiecza Twoją sytuację pobytową w Niderlandach.

Taki sticker jest dowodem, że możesz przebywać i pracować w Niderlandach w ramach tymczasowej ochrony do określonej daty (która była już kilkukrotnie przedłużana zgodnie z decyzjami UE i rządu Niderlandów).

 

 Odwołanie wizyty, upoważnienie innej osoby i praktyczne wskazówki

 Anulowanie lub zmiana terminu wizyty

Na stronie IND dotyczącej wizyt dla osób z Ukrainy dostępne są informacje o:

  • Anulowaniu wizyty (afspraak annuleren).
  • Ewentualnych możliwościach zmiany terminu.

Zwykle:

  • Jeśli nie możesz przyjść, powinieneś/powinnaś jak najszybciej odwołać wizytę, aby inne osoby mogły wykorzystać zwolnione miejsce.
  • Informacje o tym, jak to zrobić, znajdują się bezpośrednio w potwierdzeniu wizyty lub w plannerze wizyt.

 

Upoważnienie innej osoby (machtiging)

Zdarzają się sytuacje, gdy ktoś nie może samodzielnie załatwić sprawy:

  • IND przewiduje możliwość upoważnienia innej osoby (iemand machtigen) do załatwienia części formalności.
  • Szczegółowe zasady (np. forma pisemna, zakres upoważnienia) opisane są na stronie IND w sekcji dotyczącej Ukrainy.

To rozwiązanie bywa pomocne np. dla osób starszych, chorych lub mających trudności z poruszaniem się.

 

 Praktyczne wskazówki, gdy planner jest pełny

Ze względu na duże obciążenie systemu i loketów:

  • Planner bywa bardzo często całkowicie zajęty.
  • Warto:
    • Sprawdzać dostępność o różnych porach dnia, bo zwolnione wizyty czasem pojawiają się niespodziewanie.
    • Upewnić się, że wszystkie dane wpisujesz poprawnie, żeby nie stracić dostępnego terminu przez błąd w formularzu.
    • Zwrócić się do gminy lub organizacji pomocowych (np. punktów informacyjnych dla uchodźców, RefugeeHelp) po praktyczną pomoc w obsłudze planera.

IND wyraźnie podkreśla, że pracownicy infolinii nie mają dodatkowych terminów poza tymi, które widać w systemie online.

 

 Podsumowanie – najważniejsze kroki w skrócie

  1. Zgłoś się do gminy po przyjeździe – zapewni to dach nad głową i dostęp do pomocy.
  2. Zarejestruj się w BRP i uzyskaj BSN – to podstawa większości formalności.
  3. Sprawdź, czy podlegasz Dyrektywie Tymczasowej Ochrony (RTB) – jeśli tak, masz prawo do tymczasowego pobytu i świadczeń.
  4. Wejdź na stronę IND „Oekraïne: afspraak bewijs van verblijf” i użyj internetowego planera, by umówić wizytę w ciągu 4 tygodni od rejestracji w gminie.
  5. Wybierz właściwy typ wizyty – pierwsza wizyta „Afspraak sticker” lub „Vervolgafspraak: pasje”.
  6. Przygotuj dokumenty – paszport, potwierdzenie rejestracji, inne dowody tożsamości.
  7. Staw się na wizytę, podczas której IND sprawdzi Twoją sytuację i – jeśli spełniasz warunki – wyda sticker jako dowód tymczasowej ochrony.
  8. W razie problemów z terminem regularnie sprawdzaj planner i – jeśli potrzeba – poproś o wsparcie gminę lub organizacje pomocowe.

Адміністрація та розрахунки

https://e-rozliczenia.nl/uk/

робота в Нідерландах

http://www.fachwork.eu

Holenderski rząd ogłosił właśnie ważną zmianę w podejściu do handhaving schijnzelfstandigheid – kontroli i egzekwowania zasad dotyczących samozatrudnionych (ZZP). Decyzja ta może mieć istotne konsekwencje dla freelancerów i firm zlecających im pracę. Oto najważniejsze informacje i ich znaczenie w praktyce.

 Czym jest „miękkie lądowanie”?

„Miękkie lądowanie” (z ang. soft landing) to tymczasowa faza łagodnej egzekucji zasad dotyczących tzw. schijnzelfstandigheid – sytuacji, w której osoba formalnie jest ZZP, ale w praktyce wykonuje pracę jak pracownik na etacie. To zjawisko od lat budzi obawy fiskalne i społeczne, ponieważ może prowadzić do niższych podatków i składek, a jednocześnie ograniczać prawa pracownicze.

Faza miękkiego lądowania została wprowadzona, aby dać przedsiębiorcom i samozatrudnionym czas na dostosowanie się do ostrzejszych zasad kontrolnych po okresie moratorium na egzekwowanie prawa.

 Zawrotny zwrot w polityce rządu

We wczesnych decyzjach rząd planował zaprzestać miękkiego lądowania i rozpocząć pełną egzekucję zasad od 2026 roku. Jednak pod wpływem presji politycznej ze strony większości w Tweede Kamer (niższym parlamencie) rząd ugiął się — pełne przedłużenie miękkiego lądowania nie nastąpi, natomiast pewne jego elementy zostaną zachowane na cały 2026 rok.

 Co dokładnie się zmienia?

Od 1 stycznia 2026:

 Nie będzie naliczanych „verzuimboetes” — drobnych kar administracyjnych za błędy w stosowaniu prawa dotyczącego samozatrudnienia.

 Belastingdienst (urząd skarbowy) nadal będzie uruchamiał kontrole, ale najpierw w formie bedrijfbezoek — wizyt w firmie, celem weryfikacji sytuacji. Na tej podstawie może zostać wydana ostrzeżenie, ale nie od razu wysokie kary.

 Możliwe są „vergrijpboetes” — poważniejsze kary (między 10% a 100% kary podatkowej) mogą być nakładane tylko przy dowodzie celowego naruszenia prawa (ewidentnego stosowania konstrukcji  lub rażącego zaniedbania).

 Belastingdienst nadal ma prawo nałożyć korekty podatkowe i podatki zaległe nawet z mocą wsteczną, tak jak to miało miejsce wcześniej do 1 stycznia 2025.

 Co to oznacza dla ZZP?

✔️ Większa przewidywalność krótkoterminowa — przedsiębiorcy i samozatrudnieni nie muszą obawiać się natychmiastowych kar za drobne nieścisłości.

✔️ Obowiązek większej ostrożności — kontrole nadal trwają, a poważniejsze naruszenia mogą prowadzić do większych konsekwencji niż wcześniej.

✔️ Polityczna niepewność nadal duża — chociaż miękkie lądowanie zostało częściowo przedłużone, pełna egzekucja zasad wciąż jest planowana od 2027 roku.

 Rząd kontra parlament

Decyzja rządu to kompromis pomiędzy stanowiskiem kabinetu, który argumentował, że pełne przedłużenie miękkiego lądowania osłabiałoby egzekwowanie prawa i dawałoby przewagę firmom łamiącym zasady, a opinią Tweede Kamer, która naciskała na rozsądne przejście do bardziej surowych reguł bez narażania uczciwych przedsiębiorców.

Podsumowanie

  • Miękkie lądowanie formalnie nie przedłużone w pełni, ale w praktyce jego kluczowe elementy pozostają w mocy w 2026 r.
  • Verzuimboetes nadal nie będą naliczane, a kontrole będą mniej inwazyjne na początku.
  • Pełna egzekucja zasad i sankcje poważniejsze mogą powrócić od 2027 r.
  • Dla wielu ZZP to okres przejściowy z mieszanką większej pewności i ciągłej niepewności prawnej.

Data: 20-12-2025

Zródło: Media 

ZLECENIA W HOLANDII 

Od 1 stycznia 2026 r. rząd Holandii łagodzi wymóg przedstawiania tzw. inkomensverklaring – oficjalnego oświadczenia o dochodach – dla osób mieszkających za granicą, które chcą być uznane za kwalifikujących się nierezydentów podatkowych („kwalificerend buitenlands belastingplichtige”).

Kto może skorzystać?

Status kwalifikującego się nierezydenta podatkowego mogą uzyskać osoby mieszkające poza Holandią, ale:

  • w jednym z państw Unii Europejskiej (UE),
  • albo w Norwegii, Islandii, Liechtensteinie,
  • w Szwajcarii,
  • lub na wyspach Bonaire, Sint Eustatius albo Saba.
    Ponadto co najmniej 90% ich ogólnego światowego dochodu musi być opodatkowane w Holandii. SRA

Jakie korzyści daje taki status?

Osoby, które uzyskają ten status, mają prawo do tych samych ulg podatkowych i odliczeń co osoby mieszkające w Holandii. Przykładowo:

  • wyższe ulgi podatkowe
  • ulgi z tytułu odsetek od kredytu hipotecznego,
  • odliczenia kosztów medycznych.

Co się zmienia od 2026 r.?

Do tej pory, aby uzyskać status kwalifikującego się nierezydenta podatkowego, trzeba było przedstawić inkomensverklaring – oświadczenie o dochodach, wydane i podpisane przez urząd podatkowy w kraju zamieszkania. W praktyce często okazywało się to trudne, ponieważ niektóre kraje nie chcą poświadczać takich dokumentów.

Zgodnie z propozycją zawartą w Belastingplan 2026:

  • od 1 stycznia 2026 r. nie będzie już obowiązku przedstawiania oficjalnego oświadczenia o dochodach jako warunku koniecznego;
  • zamiast tego urząd podatkowy w Holandii może poprosić o inne dowody, które potwierdzają, że co najmniej 90% dochodu jest opodatkowane w Holandii;
  • takimi dowodami mogą być np. kopie zeznań podatkowych lub decyzji podatkowych (aanslagen) z kraju zamieszkania.

Dlaczego ta zmiana jest ważna?

Nowe rozwiązanie ma przede wszystkim odciążyć osoby mieszkające za granicą, które dziś napotykają trudności w uzyskaniu potrzebnej dokumentacji z urzędów w swoich krajach. Dzięki temu:

  • procedura stanie się prostsza i bardziej elastyczna,
  • a więcej podatników będzie mogło skorzystać ze statusu kwalifikowanego nierezydenta.

 

Podsumowanie: zaświadczenia z kraju zamieszkania nie będą wymagane od 2026. Osoba składająca rozliczenie podatkowe może wybrać inna opcje udokumentowania kwalifikacji 90 % dochodów z Holandii. NP.  kopia PITu z Polski. W zeznaniu podatkowym podatnik będzie musiał odpowiedzieć na pytanie, czy posiada dochody poza Holandią. Jeśli tak, w jakiej wysokości. W celu ustalenia wysokości ulg podatkowych oraz odpisów. Rozliczenia są sprawdzane wybiórczo przez holenderski fiskus. Co oznacza, iż nie każdy podatnik zostanie wezwany do przestawienia zaświadczenia lub innego dokumentu poświadczającego kwalifikację 90 %.

Za rok 2025 zaświadczenia nadal obowiązują. Jednakże zgodnie z wyrokiem sądu, takowe można dosłać dopiero po otrzymaniu wezwania z holenderskiego urzędu skarbowego.

Więcej na ten temat znajdą Państwo w poniższym nagraniu:

 

 

Czy muszę się rozliczać w Polsce pracując w Holandii ?

 

 

 

ZAŚWIADCZENIA DO POBRANIA

https://e-rozliczenia.nl/zaswiadczenia-z-polskiego-urzedu-skarbowego/

 

W Holandii organy skarbowe zaczęły zdecydowanie egzekwować przepisy dotyczące tzw. schijnzelfstandigheid — sytuacji, w której osoba formalnie jest samozatrudniona jako zzp’er (samozatrudniony), ale w praktyce funkcjonuje jak pracownik etatowy. To prowadzi do poważnych konsekwencji podatkowych dla firm, zwłaszcza w sektorach budowlanym i infrastrukturalnym.

Korzenie problemu — jakie zasady obowiązują?

Od początku 2025 roku holenderski Urząd Skarbowy (Belastingdienst) wznowił regularne kontrole zgodnie z tzw. Wet DBA — ustawą dotyczącą oceny relacji pomiędzy zlecającym a wykonawcą. Do tej pory przez pewien czas obowiązywał okres przejściowy, podczas którego firmy były przygotowywane do pełnej kontroli, a sankcje były stosowane łagodniej. Ten okres już się zakończył, co oznacza, że kontrole stały się bardziej rygorystyczne.

Naheffingen — czyli jakie kary mogą grozić?

W wyniku kontroli Belastingdienst nałożył już naliczenia podatkowe (tzw. naheffingen) na kilka przedsiębiorstw działających w sektorach budowlanym i infrastrukturalnym. Kwoty tych naliczeń wahają się od około 1 do 10 milionów euro dla pojedynczych firm.

Takie działania oznaczają, że firmy muszą dopłacić niezapłacone składki oraz podatki związane z zatrudnieniem — tak jakby dana osoba była pracownikiem etatowym, a nie niezależnym wykonawcą.

Reakcje branży

Organizacje branżowe — w szczególności Aannemersfederatie Nederland (AFNL) — apelują do członków o natychmiastowe zaprzestanie zatrudniania zzp’ers, którzy według organów skarbowych nie spełniają kryteriów niezależnej działalności. Według nich takie praktyki nie tylko narażają firmy na wysokie naliczenia podatkowe, ale też psują konkurencję w całej branży.

AFNL podkreśla, że kontrole mogą objąć nie tylko głównych wykonawców, ale również podwykonawców, co zwiększa ryzyko i koszty dla całego łańcucha dostaw.

Trendy na rynku pracy

Już dziś widać, że część samozatrudnionych decyduje się wrócić do umów o pracę, aby uniknąć niepewności prawnej i finansowej. W sektorach takich jak budownictwo i infrastruktura rośnie też liczba osób zatrudnianych na stałe, co jest bezpośrednią reakcją na intensyfikację kontroli.

Co nas czeka w 2026 roku?

Eksperci przewidują, że w 2026 roku kontrole staną się jeszcze bardziej surowe, ponieważ od tego roku Urząd Skarbowy zacznie nie tylko nakładać naliczenia podatkowe, ale też kary finansowe (boetes) na firmy, które dopuszczają się naruszeń.

Presja na stabilne przepisy

Poza kontrolami i sankcjami, rynek stoi w obliczu złożonej dyskusji politycznej. Zleceniodawcy, pośrednicy i sami zzp’ers domagają się szybkich i klarownych zmian w prawie, aby uniknąć długotrwałej niepewności. Obecne propozycje obejmują m.in. alternatywne ustawy dotyczące statusu samozatrudnionych, które mają ułatwić prawidłowe określanie, kto jest faktycznie niezależnym przedsiębiorcą.

Jak pracować na ZZP w 2026 ?

Być może stoisz przed ważnym wyborem dotyczącym losów Twojej firmy w Holandii.

Zapraszamy do obejrzenia prezentacji , w  czasie której otrzymasz odpowiedz na m.in poniższe pytania :

 

Czy praca na ZZP się kończy ?
Chce pracować w Holandii  w 2026 na własnej działalności, jakie mam możliwości?
Czy będą konieczne ubezpieczenia od niezdolności do pracy  od 2026 ? Czy będzie konieczne odprowadzanie składek emerytalnych od 2026?
9 kryteriów kontroli Belastingdienst 2026. Przygotuj się .
Spółka zamiast ZZP ? Czy to się opłaca?
Pełne kontrole do lat 5 dla ZZP od 2026! Czy ja jako ZZP ponoszę ryzyko kar??
Mam ZZP i zatrudniam podwykonawców na ZZP ? Czy ponoszę  ryzyko otrzymania kary od 2026?
Mam ZZP i zatrudniam podwykonawców na własnej działalności na tzw. A 1 . Co w przypadku kontroli? Czy będę płacił kary?
Czy pracując przez agencje pośrednictwa pracy dla ZZP ponoszę jakiekolwiek ryzyko w czasie kontroli? 
Na czym polega założenie spółki BV  w Holandii ?
Koszty założenia spółki i prowadzenia spółki ?

 

WIĘCEJ INFORMACJI NA PONIŻSZYM LINKU :

 

https://fachwork.eu/prezentacjaonline/

SZUKASZ ZLECEŃ ??

DODAJ DARMOWE OGŁOSZENIE …

Od rozpoczęcia wojny po rosyjskiej inwazji miliony obywateli Ukrainy zostały zmuszone do opuszczenia swojego kraju. Wielu z nich szukało schronienia w krajach Unii Europejskiej, w tym w Holandii.

Tymczasowa ochrona i status pobytu

  • Obecnie uchodźcy z Ukrainy mają prawo do pobytu w Holandii na podstawie Europejskiej Dyrektywy o Tymczasowej Ochronie.
  • Ta specjalna ochrona obowiązuje do 5 marca 2027 roku.
  • Po zakończeniu okresu tej dyrektywy uchodźcy otrzymają dokument przejściowy uprawniający do pobytu przez trzy kolejne lata.

Prawa i obowiązki

Posiadanie tego nowego dokumentu daje uchodźcom szeroki zakres praw i obowiązków:

  • Możliwość płacenia czynszu i współudziału w kosztach opieki zdrowotnej,
  • Prawo do zawarcia własnego ubezpieczenia zdrowotnego,
  • Dostęp do edukacji i uczestnictwa w rynku pracy.

Celem tego rozwiązania jest umożliwienie uchodźcom samodzielnego funkcjonowania i aktywnego udziału w holenderskim społeczeństwie.

Wsparcie wykonawcze

  • Realizacja polityki odbywać się będzie we współpracy z władzami lokalnymi (gminami), IND (Instytutem Imigracji i Naturalizacji) oraz innymi wykonawcami administracyjnymi.

Program dobrowolnego powrotu

Holandia przygotowuje także program wsparcia dla osób, które zdecydują się dobrowolnie wrócić do Ukrainy, powiązany z procesem odbudowy w ich kraju.
W ramach tego programu rząd oferuje pomoc w załatwianiu m.in.:

  • dokumentów podróżnych,
  • transportu powrotnego.
    Osoby zainteresowane mogą uzyskać pomoc już teraz poprzez Dienst Terugkeer en Vertrek — państwową służbę ds. powrotów i wyjazdów.

Nowe rozwiązania w finansowaniu i wsparciu gmin

W ramach tego długoterminowego planu rząd holenderski uporządkował i połączył różne programy finansowania pomocy (np. dla uchodźców, innych beneficjentów ochrony czy osób w pilnej potrzebie).
Plan ten ma pomóc gminom efektywniej organizować miejsca zakwaterowania, opiekę i wsparcie społeczne — instrument ten ma wejść w życie planowo od 1 maja 2026 roku

 

Podsumowanie

 

Do tej pory Ukraińcy nie musieli płacić za czynsz , ani ubezpieczenie zdrowotne. Wkrótce, pracujący Ukraińcy będą zobligowani do wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego, a także opłat za mieszkanie.

Osoby z niskimi dochodami będą mogły starać się o dofinansowanie do ubezpieczenia, czyli tzw. zorgtoeslag oraz dofinansowanie do mieszkania, czyli tzw. huurtoeslag.

 

Potrzebujesz pomocy administracyjnej w Holandii ??

Napisz do nas: info@e-rozliczenia.nl 

Zadzwoń do nas: 06 34 398 336/ 0649 773 731

Zapraszamy na naszą stronę:

 https://e-rozliczenia.nl/uk/

 

http://www.e-rozliczenia.nl

Data: 16-12-2025

Źródło: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/11/28/langetermijnbeleid-opvang-vluchtelingen-uit-oekraine

PRACA / ZLECENIA W HOLANDII 

Шукаєш роботу в Нідерландах? Додай оголошення

Cauți un loc de muncă în Olanda? Adaugă un anunț

https://fachwork.eu/logowanie/

 

 

 

 

PODSUMOWANIE ROKU 2025

800 wizyt w firmach i widoczne skutki

Od stycznia 2025 roku w Holandii zniesiono moratorium na kontrole dotyczące pozornej samozatrudnialności. Oznacza to, że Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) ponownie rozpoczął intensywne działania sprawdzające, czy osoby pracujące jako samozatrudnieni (zzp’er) faktycznie prowadzą niezależną działalność gospodarczą, czy też w praktyce funkcjonują jak pracownicy etatowi.

Według danych opublikowanych w grudniu 2025 roku przeprowadzono już około 800 wizyt w przedsiębiorstwach, podczas których inspektorzy analizowali umowy, warunki pracy oraz sposób wykonywania zadań. Wyniki tych kontroli zaczynają być zauważalne w całym rynku pracy.

Dlaczego temat jest tak ważny?

Pozorna samozatrudnialność od lat budzi kontrowersje w Holandii.

  • Pracodawcy często korzystają z usług zzp’erów, aby uniknąć kosztów związanych z zatrudnieniem na etat (składki, ubezpieczenia, prawa pracownicze).
  • Samozatrudnieni z kolei cenią sobie elastyczność, ale wielu z nich w praktyce pracuje w warunkach typowych dla etatu – pod kierownictwem, w stałych godzinach, bez realnej niezależności.

Rząd uznał, że taka sytuacja prowadzi do nierówności na rynku pracy i osłabia system zabezpieczenia społecznego. Dlatego zdecydowano o powrocie do pełnej kontroli.

Pierwsze efekty

  • Zmniejszenie liczby zleceń dla zzp’erów – część firm stała się ostrożniejsza i ograniczyła współpracę z samozatrudnionymi, obawiając się sankcji.
  • Większa przejrzystość – przedsiębiorstwa zaczęły dokładniej dokumentować warunki współpracy, aby uniknąć zarzutów o pozorną samozatrudnialność.
  • Presja na zmiany legislacyjne – zarówno organizacje zrzeszające pracodawców, jak i stowarzyszenia zzp’erów apelują o jasne przepisy, które jednoznacznie określą granice między etatem a samozatrudnieniem.

Reakcje rynku

Badania pokazują, że około 1 na 5 samozatrudnionych rozważa rezygnację z działalności z powodu niepewności i utraty zleceń. Z drugiej strony część ekspertów podkreśla, że kontrole mogą w dłuższej perspektywie poprawić sytuację – ograniczyć nadużycia i zapewnić bardziej sprawiedliwe warunki konkurencji.

Co dalej?

Rząd zapowiada, że kontrole będą kontynuowane i rozszerzane. Jednocześnie trwają prace nad nowymi regulacjami, które mają wprowadzić większą klarowność w relacjach między firmami a samozatrudnionymi.

Wszystko wskazuje na to, że rok 2026 będzie kluczowy dla przyszłości rynku pracy w Holandii – zarówno dla przedsiębiorstw, jak i dla setek tysięcy zzp’erów.

PLANY NA ROK 2026

Koniec „miękkiego lądowania”: od 1 stycznia 2026 pełna kontrola nad fikcyjnym samozatrudnieniem w Holandii

Od 1 stycznia 2026 roku w Holandii kończy się okres tzw. „zachowawczej kontroli” nad fikcyjnym samozatrudnieniem. Oznacza to, że Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) będzie ponownie w pełni egzekwował przepisy dotyczące zatrudniania osób jako samozatrudnionych (zzp), które w rzeczywistości pracują jak pracownicy etatowi.

Co się zmienia?

  • Do końca 2025 roku obowiązuje jeszcze „złagodzona kontrola” – urząd skarbowy prowadzi inspekcje i może nakładać korekty podatkowe (naheffingen), ale nie nakłada kar, jeśli firmy wykażą, że pracują nad poprawą sposobu zatrudniania.
  • Od 2026 roku sytuacja ulega zmianie: oprócz korekt podatkowych możliwe będą również kary finansowe.
  • Kontrole mogą być prowadzone bez zapowiedzi, a w przypadku stwierdzenia, że samozatrudniony faktycznie pracuje jak pracownik etatowy, firma poniesie konsekwencje.

Dlaczego to ważne?

Fikcyjne samozatrudnienie od lat budzi kontrowersje w Holandii. Wiele firm korzystało z usług zzp, aby uniknąć kosztów związanych z umową o pracę, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne czy obowiązki pracodawcy. Rząd uznał, że takie praktyki prowadzą do nieuczciwej konkurencji i pogorszenia warunków pracy.

Konsekwencje dla pracodawców

  • Firmy muszą dokładnie przeanalizować swoje umowy z zzp i upewnić się, że nie dochodzi do sytuacji, w której samozatrudniony faktycznie wykonuje pracę jak pracownik etatowy.
  • Warto już teraz dostosować politykę zatrudnienia, aby uniknąć ryzyka kar i korekt podatkowych w przyszłości.
  • Od 2026 roku Belastingdienst będzie traktował kontrole nad fikcyjnym samozatrudnieniem jako standardowy element swojej pracy.

Konsekwencje dla samozatrudnionych

  • Osoby pracujące jako zzp powinny upewnić się, że ich status faktycznie odpowiada definicji samozatrudnienia.
  • W przeciwnym razie mogą stracić część przywilejów podatkowych i zostać uznane za pracowników etatowych.

Podsumowanie

Od 1 stycznia 2026 roku kończy się okres „miękkiego lądowania” w kontrolach nad fikcyjnym samozatrudnieniem. Firmy i samozatrudnieni muszą przygotować się na pełne egzekwowanie przepisów, w tym możliwość nakładania kar finansowych. To ważny krok w kierunku bardziej przejrzystego rynku pracy w Holandi

 

Co dalej ????

Być może stoisz przed ważnym wyborem dotyczącym losów Twojej firmy w Holandii.

Zapraszamy do obejrzenia prezentacji , w  czasie której otrzymasz odpowiedz na m.in poniższe pytania :

 

Czy praca na ZZP się kończy ?
Chce pracować w Holandii  w 2026 na własnej działalności, jakie mam możliwości ?
Czy będą konieczne ubezpieczenia od niezdolności do pracy  od 2026 ? Czy będzie konieczne odprowadzanie składek emerytalnych od 2026?
9 kryteriów kontroli Belastingdienst 2026. Przygotuj się .
Spółka zamiast ZZP ? Czy to się opłaca?
Pełne kontrole do lat 5 dla ZZP od 2026! Czy ja jako ZZP ponoszę ryzyko kar??
Mam ZZP i zatrudniam podwykonawców na ZZP ? Czy ponoszę  ryzyko otrzymania kary od 2026?
Mam ZZP i zatrudniam podwykonawców na własnej działalności na tzw. A 1 . Co w przypadku kontroli ? Czy będę płacił kary?
Czy pracując przez agencje pośrednictwa pracy dla ZZP ponoszę jakiekolwiek ryzyko w czasie kontroli? 
Na czym polega założenie spółki BV  w Holandii ?
Koszty założenia spółki i prowadzenia spółki ?

 

WIĘCEJ INFORMACJI NA PONIŻSZYM LINKU :

 

https://fachwork.eu/prezentacjaonline/

 

ZLECENIA W HOLANDII 

https://fachwork.eu/dodaj-ogloszenie/

 

 

Od 1 stycznia 2026 roku zmianie ulegną wysokości świadczeń socjalnych w Holandii. Wynika to z faktu, że świadczenia są powiązane z ustawową płacą minimalną, która od tego dnia wzrośnie. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 14,40 euro do 14,71 euro.

Które świadczenia zostaną dostosowane?

Podwyżka obejmie szeroki zakres ustaw i programów socjalnych, w tym:

  • Participatiewet (ustawa o pomocy społecznej),
  • IOAW – świadczenia dla starszych i częściowo niezdolnych do pracy bezrobotnych,
  • IOAZ – świadczenia dla byłych samozatrudnionych,
  • AOW – emerytura państwowa,
  • Anw – renta rodzinna,
  • Wajong – świadczenia dla młodych osób niepełnosprawnych,
  • WW – zasiłek dla bezrobotnych,
  • WIA – świadczenia dla osób niezdolnych do pracy,
  • WAO – dawna ustawa o niezdolności do pracy,
  • ZW – zasiłek chorobowy,
  • IOW – świadczenia dla starszych bezrobotnych,
  • TW – ustawa o dodatkach do świadczeń.

Wysokość świadczeń rodzinnych (kinderbijslag)

Od 1 stycznia 2026 roku świadczenia na dzieci będą wynosić:

  • 295,07 euro na dziecko w wieku 0–5 lat (70% stawki),
  • 358,30 euro na dziecko w wieku 6–11 lat (85% stawki),
  • 421,53 euro na dziecko w wieku 12–17 lat (100% stawki).

Znaczenie zmian

Podwyżka płacy minimalnej i związane z nią dostosowanie świadczeń ma na celu:

  • utrzymanie realnej wartości świadczeń, aby osoby korzystające z systemu zabezpieczenia społecznego nie traciły na inflacji,
  • wsparcie rodzin z dziećmi, które odczuwają rosnące koszty życia,
  • zwiększenie stabilności finansowej osób starszych, niepełnosprawnych oraz bezrobotnych.

Podsumowanie

Od stycznia 2026 roku osoby korzystające z systemu świadczeń socjalnych w Holandii otrzymają wyższe kwoty. Zmiany te są bezpośrednio związane ze wzrostem płacy minimalnej i obejmą szerokie grono beneficjentów – od rodzin z dziećmi po osoby starsze i niezdolne do pracy. Dzięki temu system zabezpieczenia społecznego pozostaje dostosowany do aktualnych warunków gospodarczych.

Data: 11-12-2025

Zrodło: Media

Obowiązek posiadania ubezpieczenia

Każdy mieszkaniec lub pracownik w Holandii ma obowiązek wykupienia podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Dzięki niemu pokrywane są koszty najważniejszych świadczeń medycznych, takich jak wizyty u lekarza rodzinnego, pobyt w szpitalu, leki z apteki czy opieka psychiatryczna. Zakres świadczeń w podstawowym pakiecie ustala rząd i jest taki sam u wszystkich ubezpieczycieli.

Ubezpieczenie dla dzieci

Rodzice muszą zgłosić dziecko do ubezpieczyciela w ciągu czterech miesięcy od narodzin. Do 18. roku życia dzieci są objęte podstawowym ubezpieczeniem bez konieczności opłacania składki i bez ryzyka własnego. Po osiągnięciu pełnoletności młody człowiek zaczyna płacić składkę, obowiązuje go także standardowe ryzyko własne, a dodatkowo może ubiegać się o dopłatę do ubezpieczenia (zorgtoeslag).

Ryzyko własne (eigen risico)

W 2026 roku standardowe ryzyko własne wynosi 385 euro rocznie. Oznacza to, że pierwsze koszty leczenia z podstawowego pakietu do tej kwoty pokrywa pacjent. Nie dotyczy to wizyt u lekarza rodzinnego. Można dobrowolnie podwyższyć ryzyko własne do maksymalnie 885 euro – w zamian składka miesięczna jest niższa. Warto jednak dobrze ocenić, czy w razie nagłych wydatków jesteśmy w stanie pokryć dodatkowe koszty.

Ubezpieczenia dodatkowe

Podstawowe ubezpieczenie jest obowiązkowe, natomiast ubezpieczenia dodatkowe są dobrowolne. Mogą obejmować np. koszty leczenia stomatologicznego, fizjoterapii czy zakupu okularów. Warunki i ceny różnią się w zależności od ubezpieczyciela. W przypadku rozbudowanych pakietów firma może wymagać informacji o stanie zdrowia klienta.

Rodzaje polis

Na rynku dostępne są różne typy polis:

  • Naturapolis – pełne pokrycie kosztów tylko u lekarzy i placówek współpracujących z ubezpieczycielem.
  • Budgetpolis – ograniczona lista placówek, niższa składka.
  • Combinatiepolis – częściowo wolny wybór lekarza, częściowo ograniczenia.
  • Gemeentepolis – specjalna oferta dla osób o niskich dochodach, organizowana przez gminy.

Do 2025 roku funkcjonowała także restitutiepolis, która dawała pełną swobodę wyboru lekarza, ale została wycofana.

Ubezpieczenie w szczególnych sytuacjach

  • Studenci z zagranicy – często posiadają własne ubezpieczenie, ale w niektórych przypadkach muszą wykupić polisę w Holandii.
  • Pracownicy instytucji międzynarodowych lub unijnych – jeśli są objęci systemem GSZV (Joint Sickness Insurance Scheme), nie muszą wykupywać holenderskiej podstawowej polisy.
  • Osoby z powodów religijnych (gemoedsbezwaarden) – mogą zrezygnować z ubezpieczenia, ale w zamian płacą specjalną opłatę do urzędu skarbowego.

Leczenie za granicą

Posiadając holenderską polisę, jesteś ubezpieczony na całym świecie. Ubezpieczyciel pokrywa jednak maksymalnie tyle, ile kosztowałaby dana procedura w Holandii. Jeśli leczenie za granicą jest droższe, różnicę trzeba dopłacić samodzielnie. Warto rozważyć dodatkowe ubezpieczenie podróżne.

Problemy z opłacaniem składki

W przypadku trudności finansowych należy jak najszybciej skontaktować się z ubezpieczycielem i ustalić plan spłat. Brak płatności może prowadzić do naliczania odsetek, utraty ubezpieczenia dodatkowego oraz wyższej składki w przyszłości.

 

Uwaga przy leczeniu u specjalisty w Holandii

W Holandii system opieki zdrowotnej działa w ścisłej współpracy z ubezpieczalniami zdrowotnymi. Każdy pacjent ma obowiązek posiadania podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego (basisverzekering), które pokrywa większość kosztów leczenia. Jednak nie wszystkie placówki i specjaliści mają podpisane umowy z każdą ubezpieczalnią.

Dlaczego to ważne?

  • ‍⚕️ Specjalista bez kontraktu – jeśli lekarz lub klinika nie ma umowy z Twoją ubezpieczalnią, koszty leczenia mogą być tylko częściowo zwrócone.
  • Wysokie dopłaty – pacjent często musi pokryć różnicę samodzielnie, co może oznaczać setki, a nawet tysiące euro.
  • Warunki polisy – każda ubezpieczalnia określa, w jakim stopniu zwraca koszty leczenia w placówkach nieposiadających kontraktu.

Jak się zabezpieczyć?

  • ✅ Sprawdź przed wizytą – upewnij się, czy wybrany specjalista lub klinika ma podpisaną umowę z Twoją ubezpieczalnią.
  • Zadzwoń do ubezpieczalni – w razie wątpliwości skontaktuj się bezpośrednio z obsługą klienta.
  • Korzystaj z listy placówek – większość ubezpieczalni publikuje na swojej stronie internetowej listę kontraktowanych szpitali i specjalistów.

 

W Holandii zmiana ubezpieczenia zdrowotnego możliwa jest  w większości przypadków – do 31 grudnia należy wypowiedzieć dotychczasową polisę.

Zmiana ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii – zasady i terminy

  • Okres zmiany: Co roku w listopadzie ubezpieczyciele ogłaszają nowe składki i warunki polis na kolejny rok. Od tego momentu do końca grudnia można porównać oferty i zdecydować o zmianie.
  • Kluczowe terminy:
    • Do 31 grudnia należy zrezygnować z obecnego ubezpieczenia.
  • Popularność zmian: Pod koniec 2023 roku około 6,5% ubezpieczonych zdecydowało się na zmianę swojego ubezpieczenia zdrowotnego.
  • Dlaczego warto rozważyć zmianę:
    • Możliwość obniżenia składki.
    • Dopasowanie pakietu dodatkowego (aanvullende verzekering) do aktualnych potrzeb – np. stomatologia, fizjoterapia.
    • Sprawdzenie, czy obecny zakres świadczeń nie jest zbyt ograniczony lub zbyt kosztowny.

 

DODATEK DO UBEZPIECZENIA

 

https://www.youtube.com/watch?v=Ryvt4t5rRTk