Monthly Archives: październik 2025

Co to jest Gwarancja Hipoteki Narodowej (NHG) i dlaczego warto ją rozważyć?

Kupno domu to jedna z najważniejszych decyzji finansowych w życiu. W Holandii wielu nabywców decyduje się na skorzystanie z tzw. Nationale Hypotheek Garantie (NHG), czyli Gwarancji Hipoteki Narodowej. To rozwiązanie może zapewnić większe bezpieczeństwo finansowe zarówno dla kupującego, jak i dla banku.

Czym jest NHG?

NHG to system gwarancyjny oferowany przez fundację Stichting Waarborgfonds Eigen Woningen (WEW). Jeśli zdecydujesz się na kredyt hipoteczny z NHG, WEW przejmuje spłatę długu w przypadku, gdy nie jesteś w stanie go spłacać z powodu nieprzewidzianych okoliczności, takich jak:

  • utrata pracy,
  • rozwód,
  • niepełnosprawność,
  • śmierć partnera.

Dzięki temu nie zostajesz z długiem, jeśli musisz sprzedać dom ze stratą.

 

 Korzyści z NHG

  • Niższe oprocentowanie: Banki oferują niższe stopy procentowe dla kredytów z NHG, ponieważ ryzyko dla nich jest mniejsze.
  • Bezpieczeństwo finansowe: W trudnych sytuacjach życiowych nie zostajesz sam z problemem.
  • Wsparcie w spłacie: NHG może pomóc w restrukturyzacji zadłużenia lub czasowym zawieszeniu spłat.

Warunki uzyskania NHG

Aby skorzystać z NHG, musisz spełnić określone warunki:

 

  • Maksymalna wartość nieruchomości w 2025 roku wynosi 435 000 euro (lub 461 100 euro, jeśli inwestujesz w zrównoważone rozwiązania energetyczne); 2026 wyniesie € 470 000 (lub € 498.200 z rozwiązaniami energetycznymi).
  • Kredyt musi być przeznaczony na zakup lub remont nieruchomości mieszkalnej.
  • Musisz zapłacić jednorazową opłatę gwarancyjną w wysokości 0,4% wartości kredytu.
  • Jeśli kupujesz dom i planujesz go uczynić bardziej ekologicznym, możesz uzyskać wyższą kwotę kredytu hipotecznego niż zwykle. Jeśli finansujesz energooszczędne rozwiązania (nazywane skrótowo EBV), w 2025 roku możesz pożyczyć do 106 procent wartości nieruchomości (zamiast 100 procent). Możesz także pożyczyć do 20 000 euro więcej na poprawę efektywności energetycznej nowego domu z niskim certyfikatem energetycznym.

 

Poniżej tabela na rok 2026, która wskazuję: ile więcej można pożyczyć w zależności od energooszczędności nieruchomości:

https://www.independer.nl/hypotheek/info/maximale-hypotheek-berekenen/invloed-van-energielabel

 

 

NHG a zrównoważone budownictwo

 Jeśli planujesz inwestycje w energooszczędność, np. instalację paneli słonecznych czy izolację, możesz uzyskać wyższą kwotę kredytu z NHG. To zachęta do budowania bardziej ekologicznych domów.

Czy warto?

 Choć NHG wiąże się z dodatkowym kosztem początkowym, dla wielu osób jest to inwestycja w spokój ducha. W razie nieprzewidzianych trudności życiowych, NHG może uchronić przed poważnymi konsekwencjami finansowymi. Ponadto koszty można odpisać z podatku.

Dotacje dla właścicieli domów

 Ponadto właściciele domów mogą otrzymać ISDE-subsidie (dotację na inwestycje w zrównoważony rozwój) za następujące działania:

 

  • Izolacja ścian szczelinowych (spouwmuurisolatie)
  • Izolacja dachu
  • Szkło HR++ oraz szkło potrójne (triple glas) – oba lepiej izolują niż tradycyjne podwójne szyby
  • Izolacja podłogi

 

Dotację można uzyskać od Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) i jest ona wypłacana jako stała kwota za metr kwadratowy.

Więcej informacji:

https://www.milieucentraal.nl/energie-besparen/energiesubsidies-en-leningen/subsidie-voor-isolatie/

ZAPRASZAMY DO KONTAKTU :

https://e-rozliczenia.nl/oferta/hipoteki-i-ubezpieczenia/

https://fachwork.eu/ogloszenia/poszukujemy-spawaczy-do-pracy-w-holandii/

 

 

Podczas trwającej renowacji kompleksu Binnenhof w Hadze, który stanowi centrum polityczne Holandii, pojawiły się poważne zastrzeżenia dotyczące przestrzegania prawa pracy. Związki zawodowe FNV i CNV, wspólnie z Aannemersfederatie Nederland – federacją wykonawców budowlanych – alarmują, że na placu budowy zatrudniani są pracownicy jako rzekomi samozatrudnieni, co może naruszać obowiązujące przepisy.

Według Davida van Swola z Aannemersfederatie, sytuacja jest paradoksalna: „Miejsce, w którym tworzy się prawo, zdaje się być tym, gdzie najmniej się go przestrzega.” Organizacje wskazują na ogłoszenia rekrutacyjne, w których oferuje się wybór między zatrudnieniem na etacie a pracą jako niezależny wykonawca (ZZP). Takie podejście może prowadzić do tzw. „schijnzelfstandigheid” – fikcyjnego samozatrudnienia, gdzie osoba formalnie pracuje jako przedsiębiorca, ale faktycznie wykonuje obowiązki pracownika etatowego.

Związki zawodowe nie mają pełnego wglądu w sytuację na miejscu, ponieważ nie uzyskały dostępu do placu budowy. Mimo to, na podstawie treści ogłoszeń, wskazują na wyraźne sygnały świadczące o nieprawidłowościach. Przykładowo, jedno z ogłoszeń zawiera stwierdzenie: „Jeśli potrzebujesz stabilności – zatrudnimy cię na etat. Jeśli wolisz elastyczność – możesz pracować jako ZZP.” Zdaniem Van Swola, takie sformułowania są „czerwoną flagą” i dowodem na niezgodność z prawem.

Dodatkowo, niektóre oferty pracy zawierają typowe cechy zatrudnienia etatowego, takie jak „zróżnicowane obowiązki” czy „praca w koleżeńskim zespole”, mimo że są skierowane do samozatrudnionych. To może prowadzić do sytuacji, w której państwo będzie musiało pokryć koszty związane z roszczeniami pracowniczymi – jak wynagrodzenie za czas choroby, urlopy czy składki emerytalne.

Związki zawodowe apelują do rządu o zapewnienie, że wszyscy wykonawcy prac przy renowacji Binnenhof działają zgodnie z przepisami prawa pracy. W przeciwnym razie, jak ostrzega Van Swol, konsekwencje finansowe mogą sięgać setek tysięcy euro.

Data: 29-10-2025

Źródło: Media

Bądź na bieżąco dołącz do nas ….

https://fachwork.eu/rejestracja/

 

Obowiązkowe ubezpieczenia od niezdolności do pracy dla ZZP w Holandii




 

Czy będę mógł pracować na ZZP od 2026 w Holandii ?

 




 

ROZLICZENIA FIRM I  OSÓB PRYWATNYCH 

https://vm.tiktok.com/ZGdaqxwsM/

 

Poszukujemy spawaczy do pracy w Holandii

https://fachwork.eu/ogloszenia/poszukujemy-spawaczy-do-pracy-w-holandii-2/

 

 

Polityka fiskalna Niderlandów zna pojęcie -ulgi podatkowej od odsetek hipotecznych.

Częściowy zwrot z odsetek hipotecznych  był przez lata jednym z kluczowych elementów polityki mieszkaniowej. Pozwala właścicielom domów odliczać odsetki od kredytów hipotecznych od podstawy opodatkowania, co znacząco obniża ich roczne zobowiązania podatkowe.

W ostatnim czasie coraz częściej pojawiają się propozycję stopniowego zniesienia zwrotów z odsetek hipotecznych.

Bank ABN AMRO opublikował analizę dotyczącą wpływu stopniowego ograniczania ulgi podatkowej od odsetek hipotecznych na sytuację finansową gospodarstw domowych w Holandii. Według ekspertów banku, mimo że zmiany te oznaczają wyższe koszty dla właścicieli nieruchomości, większość rodzin będzie w stanie je udźwignąć bez poważnych konsekwencji dla domowego budżetu.

Według ABN AMRO, proces ten przebiega w sposób kontrolowany i rozłożony w czasie, co daje gospodarstwom domowym możliwość dostosowania się do nowych warunków. Bank wskazuje, że obecne poziomy dochodów, niskie bezrobocie oraz stabilność rynku pracy sprzyjają temu, by większość rodzin poradziła sobie z dodatkowymi kosztami wynikającymi z niższych ulg podatkowych.

Najbardziej narażone na skutki zmian są gospodarstwa o niższych dochodach oraz osoby, które niedawno zaciągnęły wysokie kredyty hipoteczne. Dla nich wzrost obciążeń może być bardziej odczuwalny. ABN AMRO zaleca tym grupom szczególną ostrożność przy planowaniu budżetu oraz rozważenie możliwości refinansowania kredytów lub skorzystania z doradztwa finansowego.

Z drugiej strony, dla wielu właścicieli domów zmiany te nie będą miały drastycznego wpływu na ich sytuację finansową, zwłaszcza jeśli ich kredyty są już częściowo spłacone lub jeśli posiadają dodatkowe źródła dochodu. Bank podkreśla, że polityka fiskalna powinna uwzględniać zarówno stabilność budżetu państwa, jak i zdolność obywateli do ponoszenia kosztów

 

 

Podsumowując, ABN AMRO ocenia, że stopniowe ograniczanie ulgi podatkowej od odsetek hipotecznych jest możliwe do przeprowadzenia w sposób społecznie akceptowalny, o ile będzie kontynuowane w umiarkowanym tempie i przy odpowiednim wsparciu informacyjnym dla obywateli.

 

Czy rząd holenderski przyjmie politykę stopniowego zniesienia zwrotów hipotecznych, czas pokaże….

Data:28-10-2025

Źródło: Media

Hipoteki i rozliczenia w Holandii 

http://www.e-rozliczenia.nl

Poszukujemy spawaczy do pracy w Holandii

 

 

https://fachwork.eu/ogloszenia/poszukujemy-spawaczy-do-pracy-w-holandii-2/

W poniedziałek, 20 października odbyła się w Den Haag, debata na temat sytuacji ZZP.

Jak wiadomo Niderlandy nieskutecznie próbują od 20216 zwalczać tzw. ‘’ukryty etat’’. Z takowym mamy do czynienia w momencie kiedy dana osoba prowadzi firmę jednoosobową i podejmuję zlecenia, a w rzeczywistości powinna pracować na umowie o pracę.

W 2025 rząd holenderski zniósł przejściowy okres nienakładania kar, a od 2026 planowane są pełne kontrole. Zmiany fiskalne i możliwość nakładania kar spowodowały, iż zleceniodawcy w wielu przypadkach nie chcą podejmować współpracy z ZZP.

W konsekwencji na rynku pracy panuję niepokój oraz niepewność, zarówno dla osób pracujących na ZZP, jak i dla zleceniodawców.

Rozwiązaniem miało być wprowadzenie nowej ustawy, zwanej VBAR, która miała jasno wyznaczać granicę między umową o pracę a umową o zlecenie. Ustawa czeka na akceptację rządu. Jednakże wiele partii krytykuje nowy projekt, twierdząc, iż takowy nie wnosi żadnej przejrzystości.

W międzyczasie inne partie wniosły nowy koncept ustawy, zwanej Zelfstandigenwet, która miałaby rozwiązać problem wyznaczenia granicy pomiędzy umową o pracę, a umową o zlecenie.

Więcej na temat powyższej ustawy znajdą Państwo tutaj:

https://fachwork.eu/artykuly/projekt-nowej-ustawy-dla-zzp-zelfstandigenwet/

 

Wielka DEBATA o Rynku Pracy

W trakcie Wielkiej Debaty o Rynku Pracy, zorganizowanej przez Zipconomy, przedstawiciele różnych partii politycznych zgodnie przyznali: ustawa regulująca status samozatrudnionych musi zostać uchwalona — niezależnie od tego, czy będzie to rozwiązanie lewicowe, czy prawicowe.

Wspólny cel, różne drogi

Debata, która odbyła się w Hadze, zgromadziła polityków różnych partii.Choć ich poglądy na temat rynku pracy różnią się, wszyscy zgodzili się co do jednego: obecna sytuacja samozatrudnionych wymaga pilnej interwencji legislacyjnej.

Partie lewicowe, takie jak GroenLinks-PvdA, kładą nacisk na ochronę pracowników przed fałszywym samozatrudnieniem i nieuczciwymi praktykami firm. Z kolei ugrupowania centroprawicowe, jak VVD , podkreśla potrzebę jasnych definicji i większej swobody dla przedsiębiorców

 Co zawiera projekt ustawy?

Planowana ustawa o samozatrudnionych ma wprowadzić:

  • Jasne kryteria rozróżniające samozatrudnienie od stosunku pracy.
  • Mechanizmy kontroli i egzekwowania prawa przez organy państwowe.
  • Ochronę przed nadużyciami ze strony zleceniodawców.
  • Możliwość zawierania umów B2B przy zachowaniu przejrzystości i równowagi.

Presja czasu i oczekiwania społeczne

Wielu uczestników debaty podkreślało, że brak regulacji prowadzi do niepewności zarówno dla pracowników, jak i dla firm. W obliczu rosnącej liczby samozatrudnionych — obecnie ponad 1,2 miliona osób w Holandii — konieczne jest stworzenie ram prawnych, które będą chronić interesy wszystkich stron.

Wybory i co dalej?

Choć szczegóły ustawy pozostają przedmiotem negocjacji, jedno jest pewne: niezależnie od wyniku wyborów, temat samozatrudnienia będzie jednym z priorytetów nowego rządu. Jak stwierdził jeden z uczestników debaty: „Ustawa musi powstać — lewą czy prawą stroną, ale musi.”

Partie, które popierają nowy projekt ustawy-Zelfstandigenwet  ( czyli m.in. VVD/CDA/ D 66) według sondażów mają dość znaczne poparcie, więc być może ustawa oferująca większą swobodę dla ZZP ma większe szanse wdrożenia, niż obecny projekt VBAR.

https://peilingwijzer.tomlouwerse.nl/

 

Jak przygotować się na zmiany?

Niezależnie, który projekt ustawy zostanie zaakceptowany, każdy ZZP będzie musiał spełniać pewne kryteria, m.in: wykonywanie zlecenia bez nadzoru oraz instrukcji, z własnym materiałem oraz narzędziami, z aktywną reklamą i ciągłym poszukiwaniem kolejnych zleceniodawców.

 

Zapraszamy do reklamy na naszym PORTALU DLA ZZP W HOLANDII

 

 

https://fachwork.eu/rejestracja/

 

Pytania :

 

 

https://e-rozliczenia.nl/kontakt/

 

 

 

 

 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, znane w Holandii jako vaststellingsovereenkomst, to alternatywa dla formalnych procedur zwolnienia. Zawierając takie porozumienie się, pracownik i pracodawca wspólnie ustalają warunki zakończenia współpracy, bez konieczności angażowania sądu pracy czy urzędu pracy ( UWV). W tłumaczenie niderlandzkim jest to ‘’ een ontslag met wederzijds goedvinden’’. W większości przypadków z możliwością zachowania prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

 

Co powinna zawierać umowa za porozumieniem stron- vaststellingsovereenkomst?

Dokument ten powinien precyzyjnie określać:

  • ✅ Datę zakończenia stosunku pracy – uwzględniając ustawowy okres wypowiedzenia.
  • ✅ Kwestie odprawy – czy strony zgadzają się na odprawę i ewentualnie w jakiej wysokości.
  • ✅ Prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) – tutaj w umowie należy koniecznie podkreślić , że inicjatywa rozwiązania umowy wyszła od pracodawcy i nie doszło do zwolnienia dyscyplinarnego.
  • ✅ Rozliczenie końcowe – obejmujące zaległe dni urlopowe, dodatki wakacyjne, premie czy 13. pensję.
  • ✅ Postanowienia o zakazie konkurencji i relacjach biznesowych – mogą zostać zniesione lub ograniczone.

 

Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych po podpisaniu umowy za porozumieniem stron?

 

Jak wyżej wspomniane, podpisanie umowy za porozumieniem stron daje w większości przypadków prawo do zasiłku dla bezrobotnych na terenie Niderlandów, pod warunkiem, iż w umowie został ujęty fakt, iż zakończenie umowy następuje z inicjatywy pracodawcy. W żadnym przypadku nie doszło do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. Ponadto pracownikowi nie można było zarzucić żadnych nieprawidłowych działań i zachowań w czasie wykonywania obowiązków.

 

 Czy można podpisać porozumienie będąc chorym?

Podpisanie porozumienia w czasie trwania choroby, wiąże się ze znacznym ryzykiem. Jeśli pracownik nie wyzdrowieje do dnia zakończenia umowy, może stracić prawo do zasiłku chorobowego (ZW). W takiej sytuacji lepiej poczekać z podpisaniem dokumentu do momentu pełnego powrotu do zdrowia.

Dlaczego warto skonsultować się z prawnikiem?

Porozumienie o rozwiązaniu umowy może zawierać zapisy niekorzystne dla pracownika, np. tzw. finaal kwijtingsbeding – klauzulę o ostatecznym zrzeczeniu się roszczeń. Oznacza to, że po podpisaniu dokumentu nie można już dochodzić żadnych dodatkowych świadczeń, chyba że zostały one wyraźnie ujęte w umowie.

PYTANIA ????

https://e-rozliczenia.nl/kontakt/

 

PRACA/ZLECENIA/ OGŁOSZENIA 

https://fachwork.eu/ogloszenia/spawacz/

 

 

 

Do holenderskiego rządu wpłynął wniosek ustawy, która wzywała do przedłużenia okresu bez nakładania kar za nieegzekwowanie przepisów dotyczących samozatrudnionych (ZZP) do końca 2026 roku. Celem inicjatywy ustawodawczej było przedłużenie obecnego stanu nienakładania kar za tzw.’’ukryty etat’’, nazwanego przez rząd holenderski tzw. ‘’miękkim lądowaniem’’.

 

Koniec okresu przejściowego

„Miękkie lądowanie” odnosi się do łagodniejszego podejścia do egzekwowania przepisów wynikających z ustawy DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), mającej na celu walkę z pozornym samozatrudnieniem. Okres ten miał zakończyć się z początkiem 2025 roku, a jego przedłużenie – zdaniem sekretarz stanu ds. fiskalnych i administracji podatkowej, Marnix Heijnen – mogłoby prowadzić do dalszego zamieszania i zniechęcać firmy do przestrzegania prawa.

Argumenty rządu

Heijnen podkreślił, że przedłużenie obecnej strategii egzekwowania przepisów faworyzowałoby podmioty, które nie podjęły działań w celu dostosowania się do nowych regulacji. Rząd obawia się również, że kontynuacja „miękkiego lądowania” mogłaby zostać uznana przez Komisję Europejską za cofnięcie wcześniej osiągniętego kamienia milowego w ramach Europejskiego Planu Odbudowy i Odporności. To z kolei mogłoby skutkować utratą nawet 600 milionów euro z funduszy unijnych.

Komunikacja zamiast przedłużenia

Zamiast przedłużenia okresu przejściowego, rząd zamierza skupić się na intensyfikacji działań komunikacyjnych, mających na celu zwiększenie świadomości wśród pracodawców i uniknięcie niepotrzebnej ostrożności. Heijnen zaznaczył, że wiele organizacji już dostosowało swoją działalność do obowiązujących przepisów i czerpie z tego korzyści.

Co dalej?

Jeszcze tej jesieni rząd ma odnieść się do innej uchwały, która wzywa do skoncentrowania egzekwowania przepisów na przypadkach strukturalnego nadużycia i ochrony uczciwych przedsiębiorców. Urząd Skarbowy będzie kontynuował działania zgodnie z obowiązującą strategią i planowanymi pełnymi kontrolami od 2026. Warto jednak zauważyć, iż mamy do czynienia z działaniami zdymisjonowanego rządu. Wybory już pod koniec października. Tutaj więc nasuwa się pytanie, czy powyższa strategia będzie kontynuowana przez nowo wybrany rząd? W jakim stopniu na decyzje nowego rządu wpłyną kwestie dofinansowania unijnego….

 

Data: 07-10-2025

Źródło: Media

OGŁOSZENIA/ PRACA/ ZLECENIA 

http://www.fachwork.eu

W 2025 roku w Holandii pojawiła się kontrowersyjna zmiana w systemie podatkowym, określana mianem BuffelBoete – „kara dla pracujących ciężko”. Zmiana ta dotyka przede wszystkim osoby o najniższych dochodach, czyli tych, którzy zarabiają między 900 a 2.000 euro miesięcznie. Według związków zawodowych FNV, to właśnie oni zostali obciążeni dodatkowymi kosztami podatkowymi, które w 2025 roku wynoszą około 400 euro rocznie, a od 2026 roku wzrosną do 600 euro2.

 Co to jest BuffelBoete?

BuffelBoete to efekt zmian w heffingskorting (ulga podatkowa) i arbeidskorting (ulga dla pracujących), które zostały obniżone przez rząd złożony z partii PVV, VVD, BBB i NSC. Choć wprowadzono nową, niższą stawkę podatkową dla najniższych dochodów, to jednocześnie zmniejszono ulgi, co w praktyce oznacza wyższe podatki dla osób o niskich dochodach.

 Kto najbardziej odczuwa skutki?

  • 800.000 osób z miesięcznym dochodem poniżej 2.000 euro
  • Pracownicy sektora opieki zdrowotnej, handlu detalicznego, sprzątania, transportu
  • Kobiety, które częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin
  • Osoby z niepełnosprawnościami i opiekunowie nieformalni

Związek zawodowy FNV podkreśla, że to właśnie ci ludzie „utrzymują kraj na nogach”, a teraz są karani za swoją pracę i oszczędność.

Co robi FNV?

FNV domaga się natychmiastowego wycofania BuffelBoete i przywrócenia ulg podatkowych dla najniższych dochodów. Związek organizuje protesty – m.in. . podczas Prinsjesdag w Hadze oraz planuje kolejne akcje w październiku w Groningen. Dodatkowo FNV zachęca obywateli do podpisania petycji przeciwko BuffelBoete i do wyrażenia sprzeciwu przy urnach wyborczych.

Podsumowanie: BuffelBoete to kontrowersyjna podwyżka podatków dla najniżej zarabiających, która może pogłębić nierówności społeczne. FNV apeluje o jej zniesienie i mobilizuje obywateli do działania. Jeśli chcesz wesprzeć inicjatywę, możesz podpisać petycję i wziąć udział w nadchodzących protestach.

 

Data: 06-10-2025

Źródło: Media

OGŁOSZENIA W HOLANDII

Spawanie, nauka i dobra zabawa? Rozpocznij pracę jako spawacz bezpośrednio przez firmę w OSS | Fachwork.eu

 

Od 1 stycznia 2026 roku w Holandii zacznie obowiązywać nowy układ zbiorowy pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych. Zmiany te są częścią szerszych reform rynku pracy, mających na celu zwiększenie pewności zatrudnienia i wyrównanie warunków między pracownikami tymczasowymi a zatrudnionymi bezpośrednio przez pracodawcę.

Dlaczego wprowadzono zmiany?

Nowe przepisy wynikają z rekomendacji SER-MLT (Sociaal-Economische Raad) oraz przygotowań do ustawy „Meer zekerheid voor flexwerkers” (Więcej pewności dla pracowników elastycznych), która ma wejść w życie w 2027 roku. Celem jest zapewnienie uczciwego traktowania osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.

Co się zmienia?

1. Równość warunków zatrudnienia

• Uitzendkrachten będą mieli prawo do pakietu warunków zatrudnienia o wartości porównywalnej z pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio.
• CAO rozróżnia:• Warunki istotne: wynagrodzenie, dodatki, godziny pracy, przerwy, urlopy, nadgodziny, koszty podróży.
• Warunki nieistotne: premie, szkolenia, dodatkowe dni wolne, samochód służbowy.

• Jeśli całkowita wartość pakietu dla pracownika tymczasowego jest niższa niż dla pracownika etatowego – różnica musi zostać zrekompensowana.

2. Koniec stałych procentów rezerwacyjnych

• Znikają standardowe stawki rezerwacyjne na urlopy i dni świąteczne.
• Urlopy i dodatki będą zależne od zasad obowiązujących u pracodawcy-użytkownika.

3. Ujednolicenie netto dodatków

• Wszystkie dodatki netto (np. koszty podróży) muszą być uwzględnione w porównaniu pakietów świadczeń.

4. Tymczasowa ochrona dla niektórych pracowników

• Jeśli nowe zasady skutkują niższym wynagrodzeniem, pracownik zachowuje przez 6 miesięcy prawo do 25 dni urlopu i 8,33% dodatku urlopowego.

5. Większa przejrzystość i uczciwość

• Nowe CAO ma na celu uproszczenie zasad i ograniczenie nieporozumień między agencjami a pracownikami.

 Co z emeryturą?

• Od 2026 roku pracownicy tymczasowi będą budować większe prawa emerytalne.
• Jeśli firma-użytkownik oferuje lepszy system emerytalny, pracownik tymczasowy otrzyma rekompensatę.

Co pozostaje bez zmian?

• Elastyczność zatrudnienia – praca tymczasowa nadal będzie wykorzystywana w przypadku sezonowych potrzeb, projektów czy zastępstw.
• Fazy zatrudnienia (A, B, C) – pozostają bez zmian do 2027 roku.

 

Co oznaczają zmiany dla biur pośrednictwa pracy ?

 

Zmiany prowadzą do wielu utrudnień administracyjnych dla agencji pracy, które będą szczegółowo musiały zapoznać się z warunkami oferowanymi u danego zleceniodawcy. Co w praktyce może być znacznym wyzwaniem. Z jednej strona pojawiać się będzie konieczność indywidualnych wyliczeń u każdego ze zleceniodawców. Z drugiej strony ograniczenia, wynikające z udostępnieniem danych.

Data: 03-10-2025

Źródło: media

 

PRACA/ZLECENIA W HOLANDII

https://fachwork.eu/ogloszenia/monter-paneli-warstwowych-zzp/

Rząd holenderski zmaga się już od wielu lat z problemem tzw. ‘’ukrytego etatu’’.

W 2025 roku wznowiono możliwość kontroli, których głównym celem jest wyeliminowanie z rynku pracy firm jednoosobowych, które powinny pracować na podstawie umowy o pracę. Fiskus ( Belastingdienst) zdecydował, iż rok 2025 będzie rokiem przejściowym, w którym głównie zamiast kar, będą wydawane ostrzeżenia.

 Więcej na temat problemu z ‘’ukrytym etatem’’ znajdą  Państwo na poniższych linkach:

 

Kontrole dla ZZP od 2025

https://www.youtube.com/watch?v=tFCpv2KyCyw

 

Ewentualne konsekwencje kontroli dla ZZP od 1 stycznia 2025 ?

https://www.youtube.com/watch?v=DUsG5dezgjw

 

Jak wygląda obecnie sytuacja ZZP ?

 

Dnia 7 lipca 2025 r. projekt ustawy VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) został oficjalnie skierowany do parlamentu Holandii. Celem ustawy jest wprowadzenie jasnych kryteriów:kiedy mamy do czynienia z ‘’ukrytym etatem’’. Jednakże według organów doradczych rządu holenderskigo, takich jak’’ Het Adviescollege’’ (ATR), nowa wersja ustawy VBAR może prowadzić jedynie do większych nieścisłości na rynku pracy. Zmodyfikowany projekt ustawy VBAR nie wprowadza żadnych jasnych granic pomiędzy samozatrudnieniem oraz umową o pracę.

Czy rząd holenderski dostosuję się do powyższej rady i odrzuci projekt, czy też przyjmie? Na zadane pytania poznamy odpowiedzieć w ciągu kilku najbliższych tygodni.

Ustawa musiałaby wejść z dniem 1 stycznia 2026, aby Holandia zakwalifikowała się na milionowe dofinansowania unijne ( het Herstel- en Veerkrachtplan van de Europese Unie).

Więcej na temat ustawy znajdą Państwo na poniższym linku:

 

https://fachwork.eu/artykuly/ukryty-etat-ponizej-stawki-e-36/

 

Projekt nowej ustawy dla ZZP -zelfstandigenwet

 

W międzyczasie cztery partie holenderskie (  VVD, D66, CDA i SGP ) przedstawiły nowy projekt ustawy dotyczącej firm ZZP. Jednakże jest to tylko projekt ustawy, który nie trafił jeszcze do parlamentu holenderskiego.  Więcej na powyższy temat można przeczytać w naszym wcześniej publikowanym artykule:

 

https://fachwork.eu/artykuly/projekt-nowej-ustawy-dla-zzp-zelfstandigenwet/

 

Stawka € 38 dla ZZP od 1 stycznia 2026?

 Ustawa VBAR przewiduję podejrzenia ‘’ukrytego etatu’’ przy stawce dla ZZP poniżej € 36 na godzinę. Jeśli ustawa wejdzie w życie, wówczas przewidywana stawka dla ZZP  wzrośnie do kwoty € 38 na godzinę od 1 stycznia 2026. Przy wzroście minimalnego wynagrodzenia na umowie o pracę, wzrasta również stawka dla ZZP. Więc planowane podwyżki stawki minimalnej na umowie o pracę od 1 stycznia 2026, będą miały również wpływ na minimalną stawkę dla ZZP.

 

Co oczywiście nie oznacza w praktyce, iż ZZP pracujący za € 35 na godzinę, z własnym samochodem, narzędziami oraz wykonujący projekt od ‘’A’’ do ‘’Z’’,  będzie automatycznie postrzegany jako jednostka pracująca na ‘’ukrytym etacie’’. Tutaj liczą się wszystkie kryteria, nie tylko stawka.

Z drugiej strony ZZP pracujący za € 40 na godzinę, bez własnych narzędzi, przyjmujący instrukcję od zleceniodawcy, pracujący pod pełnym nadzorem dla jednego zleceniodawcy, będzie skonfrontowany z problemem ”ukrytego etatu’’, gdyż, jak wyżej wspomniane , liczą się wszystkie kryteria.

 

 Dla polskich ZZP w Holandii

Dla wielu Polaków prowadzących działalność gospodarczą w Holandii, zmiana ta może być wyzwaniem, ale także szansą na większą stabilność finansową i lepsze warunki pracy. Warto śledzić aktualizacje rządowe i przygotować się do wdrożenia nowych zasad już teraz.

 

W przypadku pytań zapraszamy serdecznie do kontaktu:

https://e-rozliczenia.nl/kontakt/

 

 

Czy będę mógł pracować na ZZP od 2026 w Holandii ?




 

Data: 02-10-2025

Źródło: Media