ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWATNYCH W HOLANDII ORAZ W POLSCE
ODZIAŁ VENLO / ODDZIAŁ OSS
http://www.e-rozliczenia.nl
Holenderski fiskus zniósł okres zawieszonych kontroli dla ZZP pod względem tzw. ‘’konstrukcji ZZP”, czyli ukrytego etatu o pracę. Od 1 stycznia 2025 Belastingdienst przeprowadza wybiórczo audyty finansowe w firmach współpracujących z samozatrudnionymi.
Zacznijmy od pojęcia ‘’konstrukcji ZZP’’. Według Belastingdienst osoba zatrudniona na własnej firmie (nie jest to istotne, czy jest to firma jednoosobowa zarejestrowana w Holandii, czy poza Holandią), powinna w rzeczywistości pracować na umowie o prace. Poprzez zatrudnienie na ZZP, zleceniodawca ponosi mniejsze koszty i ryzyko, a tym samy do budżetu państwa wpływają mniejsze kwoty.
Holenderski fiskus chce przeciwdziałać powyższemu zjawisku poprzez zniesienie okresu wolnego od kar od 1 stycznia 2025. Na poniższych linkach znajdą Państwo więcej informacji, które publikowaliśmy śledząc rozwój ostatnich wydarzeń wokół ZZP’erów:
Kontrole dla ZZP od 1 stycznia 2025
https://www.youtube.com/watch?v=tFCpv2KyCyw
Kontrole ZZP ciąg dalszy ….
https://www.youtube.com/watch?v=tFCpv2KyCyw
Nasuwa się więc pytanie: jakie warunki należy spełniać, aby uniknąć problemów w czasie kontroli ?
Poniżej lista cech, którymi powinni się charakteryzować ZZP i osoba na umowie o pracę.
ZZP
-odpowiedzialność za wykonywaną pracę;
-Inwestycja w firmę (własny sprzęt/samochód/ własne materiały) ;
–wyższe wynagrodzenie, niż osoba na umowie o pracę (rząd rozważa stawkę od €33) ;
-zdobywanie nowych zleceniodawców , ciągła reklama/ własne logo/ strona internetowa;
-ZZP nie jest częścią firmy, w której podejmuję zlecenie, nie wykonuję tych samych czynności co inni pracownicy na umowie o pracę;
-ZZP może zlecić wykonanie projektu innym osobom/ firmom ;
– ZZP podejmuję wykonanie projektu od początku do końca bez instrukcji zleceniodawcy, bez nadzoru zleceniodawcy, sam określa czas pracy i sposób wykonania pracy;
-ZZP otrzymuję wynagrodzenie od projektu lub od przepracowanych godzin/ brak świadczeń chorobowych etc.
-ZZP podejmuję zlecenie, w którym określony jest efekt końcowy i wykonanie projektu;
-ryzyko niewypłacalności .
Umowa o pracę
-pracodawca ponosi odpowiedzialność;
– sprzęt/ materiały / samochód zapewnia pracodawca;
-stawka określona umową,
-pracownik jest częścią organizacji;
-pracownik jest zobowiązany pracę wykonywać osobiście;
-pracownik otrzymuję instrukcję i pracę wykonuję według planu oraz wytycznych pracodawcy;
-praca od godziny/świadczenia;
-pracownik pracuję według instrukcji; efekt końcowy jest nadzorowany przez pracodawcę;
–brak ryzyka niewypłacalności.
Wyżej wymienione punkty mają na celu przybliżyć holenderskie pojęcie ‘’ZZP’’. Jednakże warto podkreślić, iż nie tylko jeden czynnik jest ważny, lecz wszystkie kryteria będą brane pod uwagę . Jeżeli większość będzie wskazywać na ZZP, wówczas fiskus nie powinien mieć żadnych zastrzeżeń.
Poprzez poniższą stronę można wykonać test, czy właśnie Twoja firma ma fiskalny status ZZP:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/aanpak-schijnconstructies/maatregelen-tegen-schijnconstructies
Jeśli Twoja firma nie ma fiskalnego statusu ZZP, wówczas można dopasować umowę do wymogów fiskusa, wraz ze zleceniodawcą.
Jednakże należy pamiętać, iż postanowienia pisemne muszą być również w rzeczywistości realizowane. Czyli nie może być dyskrepancja, pomiędzy zawartą umową i jej wykonaniem.
Kolejnym sposobem na uniknięcie problemów w czasie kontroli jest podjęcie zleceń przez certyfikowane biura pośrednictwa dla ZZP . Np. z certyfikatem Bovib, które dbają o to, aby czynności były wykonywane według fiskalnych wymogów. Co oczywiście wiąże się ze spełnianiem wyżej wymienionych kryteriów.
W kwestii pracy na tzw. ‘’A 1’’ warto wspomnieć, iż postanowienia i prawo fiskalne kraju, w którym wykonywane jest zlecenie mają pierwszeństwo. Więc przekwalifikowanie pracy na firmie ‘’A 1’’ na holenderską umowę o pracę jest również możliwe dla holenderskiego fiskusa.
Reasumując, miejsce rejestracji firmy jednoosobowej nie ma znaczenia, tylko liczy się sposób wykonywania pracy.
Zmiana przepisów fiskalnych dla ZZP w Holandii z dniem 1 stycznia 2025 wywołała ogromny niepokój na rynku pracy.
Wychodząc naprzeciw potrzebom rynku, zorganizowaliśmy webinar informacyjny pod tytułem:
‘’Jak pracować na ZZP /A 1 w Holandii od 2025? ‘’.
Webinar można obejrzeć wstecz. Więcej informacji na poniższym linku:
https://e-rozliczenia.nl/webinar/
Jakie mogą być konsekwencje przekwalifikowania umowy ZZP na umowę o pracę?
Zapraszamy do obejrzenia naszego nagrania:
https://www.youtube.com/watch?v=DUsG5dezgjw
Dołącz do nas na You Tube :
https://www.youtube.com/watch?v=hYfuzfOR2o8
Powrót
